传媒行业晋升高管最难

中国企业招聘员工最喜欢什么品质？哪些专业人士在招聘中更容易“中标”？近日，通过对中国人力资源开发网在全国范围内收集的460份有效问卷进行分析，发现传媒行业高层管理者的成功率仅为61.25%，远低于其他行业。 外部熟人推荐一半。 调查显示，45.11%的高管选择猎头作为外部招聘渠道，29.57%的高管选择报纸作为招聘渠道，46.17%的高管由员工或熟人推荐。对于企业中层管理人员的外部招聘，74.04%选择网络招聘作为主要渠道，38.09%选择报纸作为招聘渠道，50.85%的中层管理人员由员工或熟人推荐。 59.79%的企业选择网络招聘，39.15%的企业选择在报纸上发布招聘广告，只有4.89%的企业选择在杂志上发布招聘广告，60.85%的企业选择招聘现有员工或熟人推荐的普工，66.17%的企业选择在招聘会上招聘普工。 超过一半的企业在当地招聘普通员工。 调查显示，36.25%的企业选择在本地区招聘高级管理人员，25.59%选择在本省份招聘，51.17%选择在全国招聘。 中层管理人员方面，44.14%的企业选择本地招聘，40.09%的企业选择本省招聘，40.30%的企业会在全国范围内招聘中层管理人员。 一般员工，56.29%的企业选择本地招聘，30.70%的企业倾向于本省招聘。 媒体高管成功率低。 新员工通过试用期的比率(“成功率”)是多少？调查显示，对于高级管理人员，房地产企业的成功率为87.25%，居各行业之首；化工行业成功率86.72%，金融行业成功率85%。 然而，传媒行业高层管理者的成功率仅为61.25%，远低于其他行业。传媒行业中层管理人员和普通员工通过试用期的比例远低于其他行业。这说明这个行业在用人上是挑剔的，也说明符合市场发展需要的传媒行业的管理层和普通员工是稀缺的。